Lider projektu (M/K)

umowa o pracępraca od zarazdoświadczenie wymagane

Zakres obowiązków:

  • Przygotowywanie dokumentacji technologicznej na wszystkich etapach realizacji projektu.
  • Nadzór nad dokumentacją klienta.
  • Weryfikacja dokumentacji technicznej i technologicznej pod kątem zgodności z wymaganiami klienta oraz procedurami wewnętrznymi.
  • Bieżący kontakt z klientem.
  • Kontrola dokumentacji przyrządów produkcyjnych i sprawdzających.
  • Współpraca międzydziałowa.
  • Ocena wzorów pod względem funkcjonalności i technologii.
  • Reprezentowanie firmy podczas prezentacji i spotkań z klientem.
  • Raportowanie postępów prac.
  • Dbanie o właściwą reprezentację interesów firmy w kontaktach z klientem.

Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe.
  • Minimum 2–3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Bardzo dobra znajomość rysunku technicznego.
  • Znajomość materiałów oraz technologii produkcyjnych.
  • Komunikatywna znajomość języka polskiego.
  • Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego umożliwiająca swobodną, codzienną komunikację z klientem.
  • Odpowiedzialność i proaktywność w zakresie powierzonych obowiązków.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.

Oferujemy:

  • Stałą pracę w ramach umowy o pracę
  • Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez kursy i szkolenia
  • Dobra atmosfera pracy oraz szacunek do drugiego człowieka to dla nas bardzo ważne tematy. Jeśli podzielasz to podejście, chętnie Cię poznamy!
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej i dodatkowego ubezpieczenia grupowego, dostęp do Kasy Zapomogo – Pożyczkowej (możliwość uzyskania nieoprocentowanych pożyczek po spełnieniu warunków), firmowa stołówka, bilety do teatru, program płatnych poleceń pracowniczych, świadczenia z ZFŚS.

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

Wynagrodzenie zawsze wypłacane na czas

Pakiet zróżnicowanych benefitów

Możliwość realnego rozwoju kompetencji

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Preferujemy tradycyjny sposób przyjmowania pracowników – nie musisz obawiać się skomplikowanych testów. Podczas rekrutacji chcielibyśmy poznać Twoje kompetencje.

  1. 1Ogłoszenie o prowadzonej rekrutacji
  2. 2Decyzja o zaproszeniu na rozmowę
  3. 3Spotkanie rekrutacyjne
  4. 4Wybór odpowiedniego kandydata
  5. 5Oferta
  6. 6Zatrudnienie

Poznaj historie naszych pracowników i przekonaj się, jak się u nas pracuje

Przeczytaj więcej

Skontaktuj się z nami
i porozmawiajmy o współpracy!

Skontaktuj się z nami