Programista / programistka offline
Aufgabenbereich:
- Przygotowywanie programów robotów w środowisku offline,
- programowanie dwóch zrobotyzowanych cel wyposażonych w roboty Yaskawa,
- symulacja i optymalizacja procesów zrobotyzowanych,
- wdrażanie przygotowanych programów na stanowiskach produkcyjnych.
Anforderungen:
- Wykształcenie minimum średnie teczhniczne (preferowane informatyczne, automatyka lub robotyka),
- mile widziane doświadczenie w pracy z oprogramowaniem do symulacji procesów zrobotyzowanych,
- znjaomość języka angielskiego technicznego,
- umiejętność analitycznego myślenia oraz chęć nauki nowych technologii,
- kommunikative Kenntnisse der polnischen Sprache,
- gotowość do pracy w 3 – zmianowym.
Wir bieten:
- Szkolenie z obsługi stanowiska oraz programu MRobot do symulacji komputerowej
- Pracę z nowowczesnymi zrobotyzowanymi stanowiskami wyposażonymi w roboty Yaskawa
- Festanstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrages
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch Kurse und Schulungen
- Ein positives Arbeitsklima und respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wenn Sie diese Einstellung teilen, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen!
- Możliwość zdobycia praktycznej wiedzy z zakresu programowania offline robotów przemysłowych
- Stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego
- Bogaty pakiet benefitów, w tym m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej i dodatkowego ubezpieczenia grupowego, dostęp do Kasy Zapomogo – Pożyczkowej (możliwość uzyskania nieoprocentowanych pożyczek po spełnieniu warunków), firmowa stołówka, bilety do teatru, program płatnych poleceń pracowniczych, świadczenia z ZFŚS.
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Wynagrodzenie zawsze wypłacane na czas
Pakiet zróżnicowanych benefitów
Możliwość realnego rozwoju kompetencji
Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?
Wir bevorzugen die traditionelle Art der Mitarbeiterauswahl – Sie müssen keine komplizierten Tests befürchten. Während der Rekrutierung möchten wir Ihre Kompetenzen kennenlernen.
- 1Ankündigung laufender Rekrutierung
- 2Entscheidung zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
- 3Rekrutierungstreffen
- 4Auswahl des richtigen Kandidaten
- 5Angebot
- 6Anstellung