Techniker (m/w)
Arbeitsvertragsofort arbeitenohne Erfahrung
Aufgabenbereich:
- Erstellung und Aktualisierung der technologischen Dokumentation des Projekts (Technologiekarten, Produktions- und Testinstrumente).
- Kundenkontakt: per Telefon, E-Mail oder über individuelle Kundenserver/Systemtools.
- Kontinuierliche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern anderer Abteilungen.
- Vertretung des Arbeitgebers bei Präsentationen von Entwürfen oder thematischen Besprechungen.
- Berichterstattung über den Arbeitsfortschritt.
Anforderungen:
- Höhere technische Ausbildung oder laufendes Studium.
- Fortgeschrittene Kenntnisse im technischen Zeichnen.
- Fähigkeit zur Nutzung von CAD-Programmen.
- Kenntnisse in Englisch oder Deutsch mindestens auf dem Niveau B1/B2.
- Kommunikative Kenntnisse der polnischen Sprache.
- Kenntnisse des REKORD-Programms sind von zusätzlichem Vorteil.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Wir bieten:
- Festanstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrages
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch Kurse und Schulungen
- Ein positives Arbeitsklima und respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wenn Sie diese Einstellung teilen, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen!
- Bogaty pakiet benefitów, w tym m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej i dodatkowego ubezpieczenia grupowego, dostęp do Kasy Zapomogo – Pożyczkowej (możliwość uzyskania nieoprocentowanych pożyczek po spełnieniu warunków), firmowa stołówka, bilety do teatru, program płatnych poleceń pracowniczych, świadczenia z ZFŚS.
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Wynagrodzenie zawsze wypłacane na czas
Pakiet zróżnicowanych benefitów
Możliwość realnego rozwoju kompetencji
Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?
Wir bevorzugen die traditionelle Art der Mitarbeiterauswahl – Sie müssen keine komplizierten Tests befürchten. Während der Rekrutierung möchten wir Ihre Kompetenzen kennenlernen.
- 1Ankündigung laufender Rekrutierung
- 2Entscheidung zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
- 3Rekrutierungstreffen
- 4Auswahl des richtigen Kandidaten
- 5Angebot
- 6Anstellung