Projektleiter (m/w)
Arbeitsvertragsofort arbeitenErfahrung erforderlich
Aufgabenbereich:
- Erstellung der technischen Dokumentation in allen Phasen der Projektdurchführung.
- Überwachung der Kundendokumentation.
- Prüfung der technischen und technologischen Dokumentation auf Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen und den internen Verfahren.
- Laufender Kontakt mit dem Kunden.
- Dokumentationskontrolle der Produktions- und Prüfgeräte.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
- Bewertung von Entwürfen hinsichtlich Funktionalität und Technologie.
- Vertretung des Unternehmens bei Präsentationen und Kundengesprächen.
- Berichterstattung über den Arbeitsfortschritt.
- Sicherstellung einer angemessenen Vertretung der Unternehmensinteressen in den Kundenbeziehungen.
Anforderungen:
- Hochschulbildung.
- Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Sehr gute Kenntnisse im technischen Zeichnen.
- Kenntnisse über Werkstoffe und Produktionstechnologien.
- Kommunikative Kenntnisse der polnischen Sprache.
- Kenntnisse in Englisch oder Deutsch, die eine fließende, tägliche Kommunikation mit Kunden ermöglichen.
- Verantwortungsbewusstsein und proaktives Handeln im Rahmen der übertragenen Aufgaben.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Wir bieten:
- Festanstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrages
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch Kurse und Schulungen
- Ein positives Arbeitsklima und respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wenn Sie diese Einstellung teilen, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen!
- Bogaty pakiet benefitów, w tym m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej i dodatkowego ubezpieczenia grupowego, dostęp do Kasy Zapomogo – Pożyczkowej (możliwość uzyskania nieoprocentowanych pożyczek po spełnieniu warunków), firmowa stołówka, bilety do teatru, program płatnych poleceń pracowniczych, świadczenia z ZFŚS.
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Wynagrodzenie zawsze wypłacane na czas
Pakiet zróżnicowanych benefitów
Możliwość realnego rozwoju kompetencji
Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?
Wir bevorzugen die traditionelle Art der Mitarbeiterauswahl – Sie müssen keine komplizierten Tests befürchten. Während der Rekrutierung möchten wir Ihre Kompetenzen kennenlernen.
- 1Ankündigung laufender Rekrutierung
- 2Entscheidung zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
- 3Rekrutierungstreffen
- 4Auswahl des richtigen Kandidaten
- 5Angebot
- 6Anstellung